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看似寻常最奇崛 成如容易却艰辛
甘肃省建筑科学研究院有限公司创甘肃省政府质量奖提名奖纪实

3月24日,甘肃省建筑科学研究院有限公司喜获甘肃省政府质量奖提名奖。这是建科院持续坚持改革改制、推进卓越绩效模式、推动创新发展的结果,是建科人用智慧和心血谱写的一曲奋进赞歌。

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完善质量体系 铸造坚实后盾


建科院是甘肃省领先从事建筑科学研究和科技研发的综合性咨询与技术服务机构。作为科研型技术服务企业,其工作质量与客户的乐鱼平台靠谱吗质量息息相关。多年来,建科院牢固树立质量第一的价值导向,践行“市场化、合约化、精细化、规范化、标准化、制度化”的管理理念,在质量控制、提升的道路上不断追求一流标准,致力于高质量发展。

“十三五”期间,建科院持续推进企业管理机制创新,着力打造高科技、高素质、高质量、高效益的优势企业。完善的质量管理体系和渗透在各个过程中的质量教育,形成了建科院上下重视质量、人人关心质量的良好氛围,在追逐全国质量标杆和甘肃省政府质量奖的道路上一步一个脚印:2014年—2017年获得“甘肃省实施用户满意乐鱼平台靠谱吗单位”;2017年获得“全国实施用户满意乐鱼平台靠谱吗单位”;2019年10月荣膺全国“用户满意标杆企业”,成为西北地区唯一一家获得全国市场质量信用AAA级(用户满意)的企业;2020年荣获“全国市场质量信用等级(用户满意)企业”和年度“建筑业AAA级信用企业”称号。2017-2019年,公司领导荣获“甘肃省质量管理小组活动卓越领导者”“甘肃杰出质量人”荣誉称号。

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实行绩效管理 追求质量卓越


管理是永恒的主题。在管理创新上建科院进行了积极探索,近几年公司积极导入卓越绩效管理模式。

完善党建责任落实。公司高层同各党支部签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设责任书》,同各单位签订《“一岗双责”任务书》,使“两个责任”的落实更加具体细化,推进了质量管理工作落地落实。

优化企业管理体系。通过推广目标责任制等多种方法,从粗放型管理向制度化、精细化、信息化管理模式推进,先后导入财务、质量、科研、人力资源等方面的先进管理模块,完善管理流程、健全各项制度,为企业高质量发展提供了保证。

坚持目标评价考核。以十五项管理目标为导向,建立了以目标责任制为主体的绩效测量评价模式,结合党建责任与考评,规范责任传导体系,层层传导压力。根据各项目标任务完成情况,对下属单位及机关各部门进行考核。

推进全员绩效考核。公司制定实施《生产经营单位绩效考核方案》,建立了有效的激励和约束机制,员工绩效考核覆盖从新员工直至公司领导,让每个岗位都承担国有资产保值增值责任。采取民主测评和目标责任书考核相结合的方式,考核结果与绩效兑现直接挂钩。实行易岗易薪、薪随岗变的动态管理。2020年,根据公司整体战略部署,修订完善《薪酬办法》,优化薪酬体系,发放人才及其培训津贴,开展表彰奖励、成果转化激励等措施,让员工充分发挥自我价值。2020年,公司改革绩效考核体系,按部门为单位,把目标考核、积分制考核、重点工作督查考核、民主测评等方法进一步融入绩效分配体系,确保更全面、客观、公正地开展绩效考核。

强化对考核成果的综合应用。把绩效考核作为公司工资分配、职工留任、交流、免职以及奖罚的主要依据,并合理应用考核成果。近五年来,通过考核,对思想品行好、工作业绩好、职工群众反映好的近50余名干部,进行了提拔任用和绩效奖励;对作风松弛、业绩平平、职工反映较差的干部57人次进行了的提醒谈话和岗位交流。对上进心不强、经营业绩较差,工作效能低下,不能胜任工作的13名科级干部进行了降职、免职处理。通过对考核结果的合理运用,营造了企业人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的干事创业环境,保证了“正能量”在企业的主流地位。


打造建科品牌 优质服务取胜


品牌,就是高质量的代名词。建科院作为具有近五十年历史的省级科研单位,经过几代人的努力奋斗,在乐鱼平台靠谱吗检测、技术服务、特种施工、科技研发等领域具有较大的品牌影响力。

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——依据“走出去”“大经营”战略,以技术服务、检验检测、特种施工、科技研发四大业务板块和服务类品牌建设为核心,以做精检测板块、做优服务板块、做强施工板块、做好科研板块为目标,全力打造“建科”品牌,大力拓展各经济版块领域、地域,形成联动发展态势,以一流的质量和优质的服务,为客户创造价值,为品牌增加光彩,为社会贡献力量。

——以武威分院、陇东分院、甘南检测中心、新区检测中心、临夏检测中心、河西检测中心6个分支机构为区域支持平台,以广东、四川、重庆、陕西、山西、宁夏、青海为经营窗口,形成了四大业务与各行业、各相关领域纵横覆盖的立体化、全方位的质量管理体系,使得建科院的品牌影响力在不断深入,业务范围在不断拓展,行业影响力和品牌美誉度不断提升。

——以特种加固资质为依托,先后完成了兰石环球港基坑支护、中国邮政储蓄银行甘肃省分行结构加固、西北书城升级改造、七里河区清真寺改造、西北永新产业园区边坡治理、永靖县东山片区矿山环境治理等重点乐鱼平台靠谱吗项目。目前,建科院形成了以建筑新技术研发、建筑物平移纠倾、建筑抗震防震、深基坑支护、既有建筑物加固改造为主营业务的特色板块,获得了国家高新技术企业认证和“全国地基基础百强企业”称号,使建科品牌熠熠生辉。

——凭借科研优势着力打造绿色建筑品牌。2019年,建科院以乔迁新址为契机,开展既有办公建筑绿色健康智能化改造技术研究与乐鱼平台靠谱吗示范,在国家住建部、甘肃省住建厅、兰州市科技局成功立项科研课题11项,先后采用20余项绿色建筑技术对“建研大厦”进行绿色健康智能化改造,形成了一套既有办公建筑绿色化改造综合配套关键技术体系,为西北地区同类乐鱼平台靠谱吗改造树立了典范,开启了建科院在建筑科技研发、绿色节能、健康智慧建筑改造的新篇章,在建科院历史上画上了浓墨重彩的一笔。

建研大厦竖起了一面旗帜,打造了一个品牌,打响了建科院这块金字招牌,形成新的经济增长点。


科技驱动发展 质量行稳致远


科技成就品质,创新引领未来。科技创新是引领企业发展的第一动力,是质量管理的引擎。建科院近5年来确定了绿色建筑技术、建筑节能技术、建筑业BIM技术、建筑物抗震与减隔震加固改造技术、岩土地基技术、建筑结构检测与健康监测技术、建筑新材料与钢结构产业化等七大重点发展方向,开展质量创新和技术创新,突出科研对生产的指导性服务性,努力解决疑难技术问题,提升了科技研发在质量管理中的贡献率,为实施质量管理提供了强有力的科技支撑。

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—— 以科技团队建设为抓手,对科技资源进行整合,成立了专家(教授)工作室,聘请省内、国内知名专家、教授担任科研技术顾问,为科技团队“坐诊”“把脉”,实现了老、中、青三代人才的合理搭配。

—— 组建了12个专业科技团队,依托重点项目,特别是高、大、难的项目开展科技攻关,提炼能落地、可复制、可推广的科技成果,形成了“科研促进生产,生产带动科研”的良性循环体系。

—— 目前拥有2个国家级技术平台、2个省级技术平台、2个市级技术平台;2016年,公司获批了国家级高新技术企业,兰白科技创新改革试验区科技创新型企业;2018年至2020年,以建科院为依托先后成立了“中国乐鱼平台靠谱吗建设标准化协会建筑物鉴定与加固专业委员会甘肃专家委员会”、“甘肃省土木建筑学会城市更新与既有建筑改造专业委员会”,进一步提升了建科院在建设行业的影响力和关注度。

——结合公司科技发展实际需求,全方位开展与省内高校院所、企业的深层次合作,与兰州交通大学、兰州理工大学、西北民族大学、中国移动等高校和央企建立战略合作关系,与兰州交通大学共同成立了研究生培养基地,联合几十家省内外知名高校、科研院所、科技企业开展了省重点科技攻关项目和产品研发,提高了公司的信誉度、知名度和科技创新能力。公司先后举办了一系列高规格学术交流活动,提升了建科院的品牌影响力。

—— 建科院研发团队2018年牵头编制的《严寒和寒冷地区居住建筑节能(75%)设计标准》,填补了甘肃省居住建筑“四步节能”空白。

—— 2019年,受甘肃省住建厅委托,公司组织省内五家知名院所,对267个村庄、81家农户进行了实地考察调研,依据调研成果,按陇中、陇东、陇南、河西、甘南、临夏5大区域,编制完成了《甘肃省农房建筑风貌图集》,下发至全省15个地州市所辖乡、镇、村。

——近年来建科院在红外热像无损检测与诊断技术、建筑基桩承载力自平衡检测技术、既有灌注桩后注浆补强加固技术、绿色建筑与建筑节能技术、BIM技术、建筑基坑信息化监测技术、结构健康监测技术等领域,取得36件发明和实用新型专利;起草40余部国家、行业及地方标准图集,包括国家标准1部,行业标准2部,甘肃省地方标准11部,甘肃省标准设计图集14部,企业标准4部。发表科技论文百余篇,主持30余项省部级和市厅级科技项目。

—— 近五年来,先后有20余项科研成果获省、市级奖项。3个科研项目分别获得了甘肃省科学技术进步二等奖、三等奖以及兰州市科技进步二等奖;获批省级工法2项;获第十届、第十一届全省职工优秀技术创新成果三等奖、二等奖各一项;有2项地方标准获中国乐鱼平台靠谱吗建设标准化协会标准科技创新三等奖;公司BIM成果获第五届“科创杯”中国BIM大赛三等奖一项,获甘肃省及兰州市第二届BIM大赛二等奖各一项,获兰州市第二届BIM大赛三等奖一项。


夯实文化根基 助推质量提升


作为甘肃省技术服务、检验检测、加固施工和科技研发为一体的建筑专业技术领域先导性企业,经过近50年的发展历程,具有深厚文化底蕴,通过不断积淀、总结、提炼和升华,形成了以“诚信、严谨、创新、共赢”为核心价值观的企业文化体系,并以此统一员工思想、提升管理水平、凝聚团队力量,实现了质量管理与企业文化同频共振,为增强企业发展“软实力”提供了强大的精神动力和文化支撑。 

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——高举党建引领大旗,将党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,不断增强政治意识,提高政治站位,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”,落实“两个维护”的基础上,开展企业文化建设。

——公司成立了企业文化建设推进委员会,制定了企业文化建设活动实施方案,着力构建企业文化建设协同机制,把企业文化内容纳入领导干部、班子考评和企业文明建设评比表彰。

——公司制作的《企业文化手册》梳理、提炼并阐释企业文化核心内涵,成了员工守则与行为规范。

——为了内聚人心,外树形象,按“新、实、活、深”的要求,以多种形式、手段开展文化宣传。

——为确保企业使命、愿景、价值观和发展战略得到顾客和相关方的理解、支持和认同,通过日常工作交流、办公例会、专题会议、座谈会、演讲比赛等多种形式,上下左右、内外互动,提升党建引领力,创建了企业展厅和党建文化长廊。

企业文化展厅分为历史展厅和企业展厅。历史展厅包含了建研大师、见证时刻、组织机构等板块,展陈内容凝聚着几代建科人的心血付出,承载着所有建科人的梦想与汗水,一张张照片是记录着他们不忘初心、牢记使命的拼搏历程,见证着建科院四十七载积淀与传承。

 

打造人才高地 提供质量保证


功以才成,业由才广,人才是发展的根基,干事创业,关键在人。近5年来,建科院以建设朝气蓬勃、凝聚力强、多元化复合型人才队伍为目标,全力打造人才高地,为企业质量管理奠定了坚实的基础,有力保障了综合实力和核心竞争力的持续提升。

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——以科技团队带头人与业务骨干加“硕博团队”模式,积极推动人才队伍建设。围绕集团公司发展战略,结合公司人才队伍建设现状,制定了2020-2022年人才队伍建设发展规划。目前,建科院本科以上学历266人,其中硕士以上学历46人;中级以上职称179人,其中高级职称69人,拥有各类执业资格注册人员92人,形成了专业方向多元化、职业素养好、市场意识强的人才队伍。

——为促进公司人才引进工作,成立了以总经理任组长的高层次人才引进领导小组,统筹协调公司高层次人才体制机制改革工作,研究、制定相应的改革方案及措施。通过“校招+社招”双渠道,着力引进全国重点院校一本毕业生,引进具有资质升级所需的各类执业注册人才,引进契合公司战略发展及转型升级所需的高级管理人才。按照公司“做大做强设计业务和测绘业务”规划,加大了对注册一级建筑师、注册测绘师等高附加值专业人才定制和引进力度。近几年引进注册监理乐鱼平台靠谱吗师、注册公用设备乐鱼平台靠谱吗师等20余人,为各专业甲级资质升级综合甲级打下了坚实的基础;通过社会化引进各类成熟的专业管理人才共83人。

——党政工团齐抓人才培养,公司党委提出了“理论水平要高,实际操作要强,整体效果要好”的培训工作总要求,采取“请进来、走出去”、邀请专家教授进行现场培训等多种形式开展职工培训。近5年共举办各类专业培训班近400期,全员培训率从低于50%上升至75%,全体职工高水平培训的成果逐步凸显,近年共有逾40人取得了注册结构、注册岩土、注册公路水运试验检测、注册咨询等执业注册证书。

勇攀事业新高峰,擎旗奋进正当时。“甘肃省政府质量奖提名奖”的获得,对建科院来说不仅是对以往奋斗业绩的肯定,更是对未来的期许与鼓励,而前行的路依旧任重道远。正如建科院党委书记、董事长、总经理张永志所说:“这次获奖,不仅仅是一次荣誉,更多是对企业的一种鞭策与激励。我们要将荣誉化为动力,以‘雄关漫道真如铁,而今迈步从头越’的雄心与魄力,凝心聚力谋新篇,抖擞精神再出发,书写建科院更加美丽的篇章,创造新的更大辉煌!” 

 

通讯员 国元 赵孟超


责任编辑:孙建军     发布时间:2021-04-07

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